Las relaciones laborales abordan las interacciones entre empleadores
y empleados y sus respectivas organizaciones, influidas por las
intervenciones gubernamentales, en el trabajo, o que surjan fuera de
la situación laboral.
Estas interacciones pueden desarrollarse en diversos niveles; por
ejemplo, entre un empleado individual y su empleador dentro de
una empresa o lugar de trabajo, entre un grupo de empleados o un
sindicato y un empleador individual, entre uno o varios sindicatos y
una organización de empleadores a nivel industrial o sectorial y entre
los organismos representativos de empleados y empleadores más
importantes a nivel nacional.
Esto indica que las interacciones trabajador-empleador pueden ser:
1: individuales o colectivas
2: dentro de empresas o lugares de trabajo individuales
3: dentro de grupos de empresas o industrias
4: nivel provincial o estatal
5: nivel nacional.
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